“Las personas aprendemos el 20% de lo que vemos, el 40% de lo que oímos, y el 80%
de lo que experimentamos por nosotros mismos”
“Para cambiar la manera de hacer, hay que cambiar la manera de pensar” |
Nuestras soluciones, de desarrollo propio o de licencias internacionales contrastadas en el mercado, utilizan siempre la metodología más adecuada para conseguir los objetivos acordados con nuestros clientes.
Buscamos que los participantes experimenten con arreglo a la siguiente secuencia:
- Situación propuesta por el consultor
- Experiencia real vivida en el aula
- Toma de conciencia y Análisis de lo sentido, pensado, actuado durante la situación
- Interiorización―Elaboración―Transformación de la experiencia
- Presentación de la parte conceptual
- Aprendizaje
Nuestras herramientas permiten al grupo contrastar y aplicar el aprendizaje, hasta interiorizarlo y adaptarlo como una forma de actuación profesional y personal.
Para garantizar la transferencia al puesto de trabajo de los aprendizajes obtenidos recomendamos y ofrecemos un seguimiento posterior a la acción formativa.
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